CDP新聞
CDP集團運營副總裁直播訪談,探密HCM新模式 EcoSaaS
2017-08-25

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侯菲律先生接受采訪



CDP EcoSaaS

2017年,CDP集團顛覆傳統商業模式,創新性地提出面向未來的服務——EcoSaaS,一經發布就震動了國外媒體,預計將引爆人力資本管理服務行業的增量商機,引領人力資本管理服務的未來。


8月25日,綠地企業家俱樂部“對話時代,大咖論道”系列訪談,第一期走進CDP集團專訪CDP集團服務運營副總裁侯菲律先生,揭秘CDP集團的全新理念——EcoSaaS。


采訪中,侯菲律先生從 “數字化轉型經濟”時代HR行業的未來出發,深入分析了CDP集團的混血基因與創新理念,揭秘了2017年CDP在開創HCM新未來中的巨大突破:提出面向未來的服務——EcoSaaS( Ecosystem as a Service)將如何引爆人力資本管理行業的增量商機,引領人力資本管理服務的未來。



精彩內容回顧





1

人力資源管理,面向未來的服務


未來的服務,將是跨界、融合、新的生態系統不斷升級的服務,才能滿足和服務于不斷創新的核心支柱產業。候菲律先生分析認為未來的企業將是全球化的企業,會實行全球化的運作,組織管理形態上也是未來的模式,CDP集團秉承“服務于未來的企業,服務于企業的未來”,基于企業不斷變化的需求制定解決方案,陪伴企業成長,助力企業一站式走向未來。


2

天生混血基因,用創新顛覆傳統HR管理模式


基于目前的市場,侯菲律先生指出,國外服務商,如Workday,SAP等更重視技術,而本土人力資源服務商的商業模式比較先進。CDP是混血基因,以技術作為承載,去顛覆傳統商業模式。在理念上CDP更接近于阿里,騰訊之類的互聯網巨頭,結合先進的互聯網技術與獨創的人力資本管理模式,推動傳統行業與虛擬互聯網行業的深度融合,將互聯網的價值真正踐行于創新商業模式中。


3

用心打磨產品,提供極致數字化用戶體驗


侯菲律先生進一步指出,在數字化轉型過程中,企業不應該拘泥于一些熱門的名詞,去蹭熱度,應該擁有“匠人“精神,把新興科技作為手段去完善用戶體驗的和真正解決用戶的問題。CDP作為HR行業的思想領袖,始終以客戶需求為導向,從實踐出發,在多個行業累積了豐富的經驗及成功案例,打造出“一站式”跨界服務模式,真正幫助企業降低運營成本,提升利潤增長空間,為客戶提供基于服務的極致數字化用戶體驗。


4

不斷創新顛覆,榮登全球頂尖IT咨詢調研機構Gartner報告


侯菲律先生表示,CDP在與全球的科技巨頭競爭的過程中,始終在挖掘自身獨一無二的價值,CDP基于技術平臺,一站式的架構,以用戶體驗為核心,整合產品+實施+服務,在保證了產品的運維質量的同時給客戶帶來基于服務的極致數字化體驗。因此,CDP成功獲得了Gartner的青睞,不過在登上Gartner的過程中也有小插曲,沒有完全一個報告符合,但是CDP的HR生態圈卻符合多個不同維度的報告。通過不斷成功案例的展示,CDP最終獲得了認可,讓全球最頂尖的科技調研公司能夠了解到中國市場。


5

CDPEcoSaaS聚焦人力資源數字化轉型新模式


侯菲律先生表示CDP想做的是一個強調共贏的,資源整合的平臺。在客戶獲得了一個一站式的服務的同時搭建起生態圈。此次CDP提出的數字化轉型背景下人力資源新模式——EcoSaaS(HR Ecosystem as a service,HR生態圈即服務)是一個聚合生態系統、商業模式及數字化的全新服務模式,真正打造一站式HR共贏生態圈,助力企業全球化戰略落地,驅動中國經濟未來發展。




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